기고만장 조직문화 모임 안내(4/27, 5/3) 과문한 탓인지는 모르겠으나 대한민국은 국민의 행복에 관해 명목상 세계에서 가장 적극적으로 대처하는 국가라고 개인적으로 생각하고 있습니다. 대한민국은 ‘국민의 행복 추구권’을 헌법에서 명시하고 있는 유례를 찾기 힘든 국가이기 때문이지요. 1789년 프랑스 인권선언, 1791년 프랑스 헌법, 1791년 미연방증보헌법 등에는 행복추구권에 대한 명문규정이 없습니다. 일본헌법을 제외하고는 헌법에 행복추구권을 규정한 국가는 없으며 일본헌법은 행복추구권에서 환경권과 프라이버시권을 내포하는 것으로 보고 있습니다.
현업에서 조직문화를 하며 제 일의 가치를 생각해본 적이 있습니다. 스스로 내린 답 중 우리 구성원들이 일하면서 행복을 추구할 수 있는 권리를 다양하게 줄 수 있다는 매력이 있다고 했던 때가 문득 떠오릅니다. 그러면서 고민했던 것이 행복이 대체 무엇인가 였습니다. 여러분은 행복을 어떻게 정의하시나요?
제가 내린 행복의 정의는 ‘소비/욕망’였습니다. 아무리 소비를 늘려도 욕망도 커지면 만족할 수 없죠. 소비는 제한되어있는데 욕망만 커진다면 만족도는 떨어지는 법입니다. 그것이 지위와 부가 되었든, 마약이나 알코올을 통하든, 아니면 도박이나 섹스, 쇼핑이 되었든 욕망을 통제하지 못하면 ‘만족’을 얻기는 참으로 어렵다는 점은 확실합니다.
그런데 조직문화를 고민하는 우리는 개개인의 욕망에 간섭할 수도, 소비를 무제한 허용할 수도 없으니 살아있는 현장에서 담당자끼리 배워가는 방법을 택한 것일 수도 있겠다는 생각까지 하게 되었습니다. 어찌 되었든 헌법에 보장된 ‘행복추구권’이 제시하듯 각자의 방식으로 누구의 간섭도 받지 않고 행복을 추구할 권리는 주어졌으니까요.
글 (주)투삼십육점오 대표 김범석
(기업 내 건강한 소통 문화를 이끄는 일을 하고 있음)
❗더 많은 아티클
|
|
|
🎈 1회차 4월 27일(목)
[모임설명]
소모임장 두분을 모시고
온보딩 사례, 조직문화 설계 관련 사례도 듣고 여러 담당자와 좋은 장소에서 시간보내실 수 있는 이벤트를 기획했습니다.
일시 : 2023년 4월 27일(목) 19시~22시
모집 대상자 : 조직문화, HRD 대한 고민을 나누고 싶은 담당자
장소 : 신라스테이 서초(강남역 양재역 중간위치)
제공 : 주류 무제한 + 음식
기타 : 결제 후 빠른 구매 확정 부탁드립니다.
[강의 내용]
19:30 - 20:00
조직문화설계 어디부터 시작할까 - 네이처리퍼블릭 김인수 팀장님
20:10 - 20:40
온보딩 교육의 모든 것 - 티맥스그룹 안동현 매니저
평소 기고만장 행사에 자주 오지 못 하신 분들은 이런 작은 규모의 행사부터 참석해서 네트워크 쌓아가시면 좋겠습니다.
|
|
|
🎈 2회차 5월 3일(수)
[모임설명]
소모임장 두분을 모시고
온보딩 사례, 조직문화 설계 관련 사례도 듣고 여러 담당자와 좋은 장소에서 시간보내실 수 있는 이벤트를 기획했습니다.
일시 : 2023년 5월 3일(수) 19시~22시
모집 대상자 : 조직문화, HRD 대한 고민을 나누고 싶은 담당자
장소 : 신라스테이 서초(강남역 양재역 중간위치)
제공 : 주류 무제한 + 음식
기타 : 결제 후 빠른 구매 확정 부탁드립니다.
[강의 내용]
19:30 - 20:00
조직문화 구축의 실패와 경험 - planety
20:10 - 20:30
조직문화 위상의 변화 트렌드 - 김범석
20:40 - 21:20
조직의 정체성과 조직문화의 얼라인먼트 - 휴마트컴퍼니 김어진 |
|
|
평판조회 플랫폼 스펙터, 직장인 5만명 DB 직급별, 연령별 성향 분석 리포트
- X세대 임원진, 사무실에서 야근 줄고 대화 늘었다… MZ세대 중심의 조직문화 변화 반영
- 고용한파에 높은 직급일수록 채용 및 이직 시도 감소세, Z세대는 지속적 증가
실무담당자, 중간관리자, 팀장급, 임원급의 직급별 성향 추이
- 2023년 1분기에는 전 직급에서 공통적으로 ‘시간에 예민’, ‘대화를 즐김’ 성향 키워드가 1, 2순위를 차지
- 주목할 만한 것은 임원급과 팀장급의 경우, 지난해 주요 성향이 ‘시간에 예민’하고 ‘야근이 잦은 편’
- 올해 1분기 ‘대화를 즐김’ 성향이 상위권에 오르고 ‘야근이 잦은 편’ 성향은 하위권으로 내려 감
- MZ세대를 중심으로 워라밸을 중시하고 직급과 관계없이 자유롭게 소통하는 조직문화를 선호하는 분위기가 반영
스펙터에 새롭게 등록된 평판DB의 직급별 비율 추이
- 2022년 2분기 실무담당자는 57%를 차지했고 올 1분기에는 64%를 차지해 약 7%가 증가
- 인턴과 파트타임 직급도 0%에서 3%까지 증가
- 반면 중간관리자(-3%), 팀장급(-6%), 임원급(-2%)은 모두 같은 기간 동안 감소세
- 지난해 하반기부터 경기침체로 확산된 고용한파로 인해 직급이 높을수록 이직 시도가 줄고 있는 것으로 판단됨
연령별 신규 등록된 평판DB 비중 추이
- 실무담당자급 연령인 21세~35세까지는 1년간 지속적으로 증가, 36세 이상부터는 비중 감소
- 특히 기업의 중간관리자급인 36세~40세 사이는 최대 21%에서 올해 1분기 14%까지 큰 폭으로 감소
- 41세~45세 사이도 4% 이상 감소해 6%를 기록했습니다
- 이는 채용시장에서 20대 신입 및 주니어급 경력직 채용은 여전히 활발하게 진행되지만, 경력이 쌓인 30대 중반 이후부터는 채용과 이직이 신중해지고 있는 것으로 풀이
🎈평판조회를 혁신하다, 스펙터 - 기업 활용 사례
기아 "채용하고 있는 경력직원들은 모두 스펙터의 평판조회를 거쳐 입사하고 있습니다"
🎈기고만장 신규 회원 전용 혜택 - 스펙터 1개월 무료 평판 열람권 제공!
* 2023년 5월 31일까지 기업관리자 전환한 신규 고객사 대상
아래 폼을 작성해 주시면 고객소통팀 담당자가 직접 안내 드리고 혜택을 제공해 드립니다.
|
|
|
우리가 어떤 민족입니까, 업무생산성의 민족!
10분이면 우리 집 문 앞에 음식이 놓이는 배달의민족의 ‘한집배달’ 서비스처럼, 빠른 업무 처리는 효율적인 업무를 위한 가장 핵심적인 요소입니다. 배달의민족 운영사 우아한형제들은 구성원 간 업무 툴 활용 능력과 방식의 차이로 인해 일의 진행이 정체되거나 충돌하는 경우가 많아 고민이었는데요. 이를 해결하기 위해 선택한 ‘이 방식’ 덕분에 구성원의 업무 생산성 향상을 이끌어낼 수 있었습니다. 그들이 선택한 효과적인 교육 방식에 대해 알려드립니다.
|
|
|
어떤 ATS가 우리 회사에 적합한지 알고 계신가요?
수시 채용이 활발해진 요즘, 채용 관리 솔루션(ATS)를 사용하여 효율적으로 채용 관리하는 기업들이 크게 늘어나고 있습니다. 하지만 국내외 ATS가 많고, 기능도 다양하여 어떤 ATS가 우리 회사 채용 프로세스에 적합한지 쉽게 파악하기 어렵죠. 본 ATS 전격 비교 자료집에서는 ATS 이해, 도입시 체크리스트, 핵심 기능 비교 등을 한눈에 확인할 수 있습니다.
|
|
|
2023 채용 및 컬쳐 면접 현황 조사
* 설문 개수 : 14개
* 소요 시간 : 2분
* 설문 기간 : ~ 4/26
* 참여자 설문 결과 공유 : 5/2
* 설문에 응해주신 모든 분들께 설문 결과와 추첨을 통해 스타벅스 기프티콘을 보내드립니다. |
|
|
|
@올마이투어, 프리미엄 여행 복지 할인 혜택 제공(↓내용 확인) |
|
|
끝으로, 프리미엄 여행 복지 할인 혜택을 누리고 싶으신 기고만장 내 담당자님들을 위해 카카오 커머스 여행부문 1위 "올마이투어"와 제휴를 통해 기고만장 기업코드를 제공 받았습니다. 기업에도 무료 도입이 가능하다고 합니다.
🎈올마이투어 홈페이지 접속 → 메인페이지 하단 마이페이지 메뉴 클릭 → 카톡 간편 회원가입 → 보유쿠폰 클릭 → 기업코드 등록 GGMJ2023 (대문자) → 기업 회원 전용 쿠폰팩 확인 → 끝
|
|
|
|
