이번달에 진행되는 여러 활동들을 공유합니다. 오래 전에 보았던 캐나다 만화영화 한 편의 이야기를 들려드리고자 합니다.
지구를 찾아온 외계의 탐험가들이 “지구에는 바퀴가 네 개 달린 자동차라는 것이 살고 있는데, 그 자동차들은 다리가 둘 달린 ‘인간’이라는 노예를 적어도 하나 이상 부리고 있다”는 내용을 자신의 별에 돌아가 보고합니다. 인간들은 매일 아침 시끄러운 시계 소리에 고통스럽게 일어나서, 자동차를 사교클럽(주차장)으로 모셔다 주고, 인간들이 자동차를 먹여 살리기 위해 건물에 들어가 허덕이며 일하는 동안 자동차는 그곳에서 다른 차들과 어울려 하루 종일 놀고, 주말에도 인간들은 피곤한 몸으로 자동차를 닦아주거나 병원에 데리고 간다는 신기한 발견을 보고하죠.
혹시 외계인의 시각이 터무니없다는 생각이 드시나요? 그런데 하나의 현상은 바라보는 시각에 따라 이렇게 전혀 다르게 보이기도 한다는 점을 고려해볼 때 꼭 그렇지도 않습니다.
무엇보다 특정한 목적에 사로잡혀 대상을 보면 목표물 외에는 아무것도 보이지 않기도 하죠. 숲 속에서 꽃을 찾는데 몰두하면 호랑이가 지나가도 보지 못하는 것과 같죠. 그렇다고 호랑이를 경계하다보면 꽃은 보이지 않습니다. 사람들의 시각에는 대개 이렇듯 ‘부주의의 맹목성(inattentional blindness)’이라는 ‘사각지대’가 존재하기 때문입니다.
과거 사람들의 지적 무능이 정보의 부족에서 왔다면, 현대의 정보홍수 시대에는 오히려 과도한 정보가 사람들을 지적 무능 상태에 빠트린다고도 합니다. 하지만 엄밀한 의미에서 과도한 정보란 없다고 생각합니다. 오히려 고정관념과 아집에 사로잡혀 한쪽에 치우친 정보와 그에 따른 편견의 고착화 문제일 뿐이죠.
균형 잡힌 정보라면 아무리 많은 정보도 문제될 것은 없습니다. <뉴욕타임스>의 칼럼니스트 토머스 프리드먼(Thomas Friedman)이 9·11테러에 대한 논평에서 말한 것처럼 현대의 많은 증오와 갈등은 ‘정보 부족이 아니라 상상력의 부족’에서 기인한다는 지적이 적절할 것 같습니다.
그런 의미에서 흉물스런 애벌레가 아름다운 나비가 되는 믿을 수 없는 ‘변환’을 상상하고 믿을 수 있다면 지금 우리가 보는 세상은 전혀 다르게 보이지 않을까요. 조직문화를 고민하는 사람으로서, 열린 사고를 지향하는 사람으로서 여러분은 이러한 '변환'을 받아들일 준비가 얼마나 되어 있으신가요?
글 (주)투삼십육점오 대표 김범석
(기업 내 건강한 소통 문화를 이끄는 일을 하고 있음) |
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지난 3월 양일간 진행된 기고만장 오프라인 행사 준비 과정에서
국내 No.1 디지털 심리케어 솔루션, 트로스트에서 장소를 제공해주셨습니다. 😍
조직문화, 번아웃 해소, 이탈 방지, 실효성 있는 복지를 위해 고민하시는 많은 인사 담당자님들을 위해 EAP, 교육, 명상 활용 사례와 전용 혜택을 제공하오니 많은 관심 및 클릭 부탁드립니다.
도움 주신 트로스트 임직원 분들 모두 감사합니다.
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오비스 도입을 통해 조직문화를 혁신한 국내외 기업 4개 사례를 전달드립니다.
- 아스트라제네카
- 지티씨
- 세븐미어캣
- Members Japan
🎈기업 활용 사례
사례 1) 거점 오피스를 통합하여 성공적으로 운영비용 절감에 성공한 '아스트라제네카' 사용 인원수 : 약 1,500명 - 전국의 거점 오피스를 오비스 공간으로 옮긴 일본 아스트라제네카는 67개의 영업 지점을 닫고, MR(의학 정보담당자)과의 커뮤니케이션을 위해 오비스를 활용한 새로운 업무 환경을 구축했습니다. - 직원들은 짧은 사무업무를 위해 매일 영업 거점 오피스를 방문할 필요 없이 효율적인 방식으로 일할 수 있게 되었습니다.
사례 2) 재택근무 전환을 통해 사무실 운영비를 절감한 '지티씨' - 국내외 최상의 맞춤형 관세 솔루션을 제공하는 관세법인 지티씨는 물류 분야 최초 온라인 오피스를 통한 주 5일 재택근무 전환을 시행하였습니다. - 오비스 도입 이후 직원들의 업무 생산성 및 집중도 향상을 체감하고 있으며 사무실 운영비, 신규 인력 구인을 위한 광고비를 절감하였습니다.
사례 3) 온라인 오피스 이용으로 공유오피스 운영의 부담을 줄인 '세븐미어캣' - 소프트 스마트시티 & 초연결 참여 플랫폼을 제공하는 세븐미어캣은 재택 & 현장 근무 직원들을 위해 지역별 거점 오피스를 운영하며, 재택근무 인원들은 오비스를 통해 회의 및 업무를 진행하고 있습니다. - 오비스 도입으로 공유사무실 자리는 기존 대비 30% 수준으로 축소, 거점 오피스 운영의 비용 부담을 덜 수 있었습니다.
사례 4) 전 직원을 수용할 수 있는 특별한 이벤트 공간 구축 'Members Japan' 참여인원 수 : 약 2,000명 - Members Japan은 창립기념일 행사를 위해 전 직원이 모일 수 있도록 8개 이벤트존을 가진 12개 층의 빌딩을 구축했습니다. - 직원들은 각 층을 투어하며 밸런스게임, 장르별 음악 같이 듣기, 소셜 모임 등 자신이 원하는 프로그램을 골라 적극적으로 참여하였으며 성공적으로 행사를 마칠 수 있었습니다.
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2023 기업 복지 서비스 조사 - 식권, 복지포인트, 상품권
참여자 대상으로 서베이 결과 공유 및 페이코 상품권 1만원을 제공해 드립니다.
설문 개수 : 25개
소요 시간 : 3분
설문 기간 : 4/3~4/18
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2023 채용 및 컬쳐 면접 현황 조사
* 설문 개수 : 14개
* 소요 시간 : 3분
* 설문 기간 : 4/17~4/19
* 설문 결과 공유 : 4/24
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생성형 AI, chat GPT, GPT-4 등 관련된 이야기는 많이 들었지만, 실제 GPT란 무엇인지, 우리 조직에 어떤 영향을 미칠 것인지, 인재 양성을 위해 무엇을 먼저 이해하고 고민해야 하는지 등등 💭 온통 모호한 것 투성인 분들이라면, 이번 세미나에 꼭 참석해보시기를 추천 드립니다.
이번 세미나에서는 GPT에 대한 단순 개념 설명에 그치지 않고, 현장에서 직접 체득하는 ✅GPT 실습과 ✅HRD 관련 인사이트, 업무 부담감을 덜어주는 ✅HRD 솔루션 타사 활용 사례까지 함께 준비했습니다. 실제 HR데이터를 기반으로 GPT 활용법을 알려주시니, 이 강의야말로 안 들으면 손해입니다! 스스로 성장하고싶은 HRD 담당자라면 누구나, 세미나 참가비도 유밥이 전액 지원합니다.
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기고만장을 시작할 때, 저는 담당자의 경험과 생각을 나누는 장을 많이 마련하고 싶었습니다. 부족하지만 아래의 활동들을 꾸준히 이어나가고 있습니다.
① 소모임 운영 ② 인살롱 필진 기수별 운영 ③ 기고만장 책 출간(상반기 중 약 40명의 기고만장 내 선후배님들과 협업중) ④ 오프라인 모임
이번달에만 6개의 소모임이 추가로 개설되어 첫 만남들을 가지셨습니다. 😍
현재 10개 이상의 소모임들이 잘 운영되고 있는데, 그 중 소모임장님 두분을 모시고 정보 공유 섹션을 부탁드렸습니다. 약 1시간의 공유 섹션 후 준비된 음식과 주류를 마음껏 즐기시면 됩니다. 쾌적한 환경 제공을 위해 인원수는 50인 내외로 제한되며 선착순 마감하도록 하겠습니다.
🎈 1회차 4월 27일(목) : 아래 신청하기 통해 스마트스토어 결제 → 마감시 종료
🎈 2회차 5월 4일(목) : 사례 공유 섹션 차주 공개😎 |
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@올마이투어, 프리미엄 여행 복지 할인 혜택 제공(↓내용 확인)
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끝으로, 프리미엄 여행 복지 할인 혜택을 누리고 싶으신 기고만장 내 담당자님들을 위해 카카오 커머스 여행부문 1위 "올마이투어"와 제휴를 통해 기고만장 기업코드를 제공 받았습니다. 기업에도 무료 도입이 가능하다고 합니다.
🎈올마이투어 홈페이지 접속 → 메인페이지 하단 마이페이지 메뉴 클릭 → 카톡 간편 회원가입 → 보유쿠폰 클릭 → 기업코드 등록 GGMJ2023 (대문자) → 기업 회원 전용 쿠폰팩 확인 → 끝
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