채용트렌드는 매년 달라지고, 지원자들은 조직과 커리어 선택에 더욱 신중해지면서 인재 유입에 대한 채용담당자의 고민은 계속 커지고 있습니다. 변화하는 상황에 발맞춰 채용제도를 개선하고 싶지만, 어디서부터 해야 할지 막막하고 바쁜 업무 등 다양한 이유로 시작할 엄두도 내지 못하고 계시진 않나요?

지금의 상황, 검증된 채용 전문가 엑스퍼트와 해결해보시죠! 

체계적인 컨설팅을 통해 채용제도의 진단부터 설계, 인재 적응을 위한

추가자료 제공까지 모두, 무료로, 인사담당자님과 함께 하겠습니다 

<주요 컨설팅 내용>

- 채용제도 진단 (채용절차법 위반 요소 점검, 인사결정자 및 신규 입사자 의견 수립 등)

- 지원자 채용 경험 향상을 위한 고용브랜딩 요인 도출

- 채용제도 설계 및 구조화된 채용도구 개발

- 채용역량 향상을 위한 인사담당자, 면접관 교육

안녕하세요, 기고만장 회원 여러분
채용 문제를 해결하는 그리팅의 채용담당자 민문홍입니다.

그동안 채용공고 어떻게 작성하고 계셨나요?

잘 쓴 채용공고는 잠재적 지원자의 궁금증을 풀고,
지원까지 이어지게 하는 윤활유 역할을 합니다.

하지만 채용공고를 잘 쓰기란 쉽지 않습니다.

➊ 매번 요구하는 채용 기준이 달라지기도 하고,
➋ 현업에서 잘 협조해 주지 않을 때가 많기 때문입니다.

그래서 이러한 어려움을 겪은 채용담당자 분들을 위해
그동안 채용 경험에서 쌓은 개인 노하우와 인사이트,
그리고 주변의 다양한 레퍼런스를 모아 가이드북을 제작했습니다!

지원자를 사로잡는 매력적인 공고를 작성하는 팁부터,
공고 작성 과정에서 현업의 도움을 받는 방법까지,
아래 가이드북에서 확인해보시길 바랍니다.