기고만장 3월 4주차 소식 요즘, 인재 채용하기 많이 힘드시죠?
그런데, 앞으로는 더 어려울 것 같습니다.
경기 악화와 IT 시장 축소로 글로벌 경영 환경에 적신호가 지속되고 있습니다. 블룸버그통신 등 외신은 마이크로소프트가 엔지니어링과 인사 담당 부서를 중심으로 대규모 감원에 나설 것이라고 보도했습니다.
이러한 채용 시장 환경 속, 해외 대기업은 기업에 적합한 인재를 채용하기 위해 기업 채용 브랜드를 제고하는 채용브랜딩을 진행하고 있습니다.
이러한 위기를 기회로 삼고 있는 기업이 있습니다.
삼성전자는 이전에 대규모 감원을 단행한 메타, 아마존, 인텔 등 경쟁사 출신 우수 인재들을 쓸어 담고 있습니다.
이재용 삼성전자 회장은 주요 경영진에게 “경제 위기는 우수 인재 영입의 좋은 기회”라고 강조하며 적극적인 인재 유치를 주문하고 있습니다.
또한, 해외 유수 대학 인재들을 영입하기 위한 혜택을 마련하는 등 입도선매를 추진하고 있다고 합니다.
삼성전자의 적극적인 인재 유치 전략과 및 다른 국내 기업들은 어떻게 채용을 진행하고 있는지 궁금하시다면, 해당 링크로 들어가시면 리포트 전문 다운받으실 수 있습니다 :)
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뭉치면 힘이다.
3월 28일~29일, 양일간 기고만장 자체 네트워크 행사를 진행합니다.
사전에 작성해주신 고민 키워드들을 중심으로
이야기 나눌 수 있는 좋은 만남이 되었으면 좋겠습니다.
네트워크 모임 외에도 별도 장소에서 강연섹션도 준비하였으니 많은 관심 부탁드립니다.
3월 28일(화) : 조직문화에 진심인 담당자들의 모임
① 메인 주제 : 조직의 자기인식, 조직을 아우르는 전략적 인사
• 다국적 기업에서 활용하고 과학적으로 검증된 진단 솔루션은 없을까?
• 채용, 온보딩, 조직진단, 리더십 등 HRM과 HRD를 하나의 솔루션으로 진행할 수는 없을까?
3월 29일(수) : 채용에 진심인 담당자들의 모임
① 메인 주제 : 3가지 채용사례로 풀어보는 진짜 인재검증
• 서류와 면접만으로는 인재검증에 한계가 있다고 느끼는 담당자님
• '평판조회는 그게 그거 아닌가' 라는 회의감을 느끼셨던 담당자님
• 사람을 뽑는 것이 아닌, 잘 뽑는 것에 갈망이 있으신 담당자님
• 세상 어디서도 볼 수 없었던 평판에 흥미가 있으신 담당자님
② 메인 주제 : 데이터 기반 면접관 역량 진단&관리 AI 솔루션 '면접관 가이더'
• 면접관들이 평가를 제대로 하고 있는지 모르겠어요
• 면접관 역량 판단 기준을 모르겠어요
• 면접관별로 부족한 부분에 대한 체계적인 교육이 있으면 좋겠어요
• 현업도 바쁜데 면접관 교육까지 이수하려니 시간이 너무 부족해요
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우리 회사의 성장을 이끌어나갈 DT 인재 교육 설계법
일시 : 2023년 4월 5일 (수) 오후 2시 - 3시 30분
방식 : 온라인 라이브 (Zoom)
📍 웨비나 프로그램
- CTO가 말하는 ChatGPT 시대의 DT 인재 육성 방안
- 국내 대기업 플랫폼 K사 신입사원 온보딩 교육 사례
- 국내 대기업 게임회사 W사 채용 연계형 교육 사례
- 조직의 디지털 역량 진단의 중요성
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기고만장 통해서 연락하셨다고 말씀하시면 여러 형태로 지원을 해주신다고 합니다!!
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