2023 기고만장 START

2023. 1. 26.

2023 기고만장 START

230126

기업문화를 고민하는 만인의 장, 기고만장

2023년 잘 부탁드립니다.

(INTRO)

명절 연휴 때 아이와 브런치를 먹으러 갔습니다.

먹던 중 커피가 마시고 싶어 추가 주문을 하러 가다가 문득 아이도 저처럼 무언가를 마시고 싶을 거라는 생각이 들었습니다. 그래서 따뜻한 우유를 주문했는데 이곳에는 그런 메뉴가 없다고 하더군요.
그럼에도 주스는 당이 높을 것 같고, 티는 아이가 평소에 마시지 않아 사장님께 부탁해서 결국은 높은 값을 지불하고 커피와 따뜻한 우유를 들고 테이블로 왔습니다.
그런데 접시를 다 비우고 자리에서 일어날 때까지 아이가 우유를 마시지 않더라고요. 그 모습을 보는데 나의 마음을 몰라주는 것 같다는 생각에 너무 서운한 감정이 들었습니다.
그때 제 아내가 저에게 이렇게 말해주었습니다. "여보, 애는 우유는 커녕 무언가를 마시고 싶다는 말도 한 적이 없는데 당신 혼자 생각으로 사와서 왜 혼자 서운해 해요?"

그 순간 제가 현업에 있을 때 보았던 어떤 장면이 떠올랐습니다.
제가 속해있던 조직에서는 육아 휴직을 다녀온 직원들의 성과 평가는 B(일반적인 수준)를 주는 것이 암묵적인 약속이었습니다. 오랫동안 자리를 비웠으니 성과로 보여준 것은 없지만 육아 휴직을 다녀온 것이니 불이익을 주기에는 좀 그렇다는 생각이었죠.
그런데 당시 어떤 팀장님이 육아 휴직 중인 직원에게 A를 주셨습니다. '진짜' 이유를 들어보니 무리해서라도 그 직원을 승진시켜주고 싶은 팀장님의 배려 때문이었습니다. 그 덕분에 그 직원은 승진도 했습니다.
문제는 그 다음에 생겼습니다. 바로 그 직원이 첫 출근 하는 날 퇴직원을 제출한 것입니다. 팀장님은 그 직원에게 엄청난 배신감을 느끼며 불같이 화를 내셨습니다. 그때 그 팀원이 이렇게 말했습니다.
"팀장님은 왜 제가 당연히 업무에 복귀할 거라고 생각하신 거예요? 저의 의중을 한 번이라도 물어보셨다면 무리하시지 않았을테고, 이렇게 화를 내실 일도 없잖아요."

당시 조직 내에서는 퇴직원을 제출한 직원이 너무하다, 뻔뻔하다는 말이 대다수였습니다. 아마 이 글을 읽는 담당자 분들도 비슷하실 거라고 생각합니다.
그런데 시간이 지나 '브런치 사건'을 겪으면서 저는 이런 생각도 해봅니다.
소통이 결여된 배려는 쓸데없는 갈등을 만들기만 한다고.

글 (주)투삼십육점오 대표 김범석
(기업 내 건강한 소통 문화를 이끌고 있음)

2023년 상반기, 기고만장은 담당자들 간 소통 프로그램에 집중하고자 합니다.

1. 지역별, 연차별, 직무별로 정보를 공유하고 이야기 나눌 수 있도록 여러 일정들을 계획하고 있습니다. 2월부터 모임들을 추진하려고 하며, 뉴스레터를 통해 일정 안내드리도록 하겠습니다.

2. 작년 6월부터 여러 소모임들이 자체적으로 운영되고 있으며 2월 초 신규 모집 안내를 드릴 예정입니다. 기고만장 소모임장은 누구에게나 열려있습니다.

지역, 연차, 직무, 취미 등 희망하시는 모든 모임을 만들 수 있습니다. (5~20명 규모)

단, 일정기간(3개월) 동안 매월 또는 격월 모임을 추진해주셔야 합니다.

😎 소모임장 신청(~1/31) : https://forms.gle/pDix6e3YRzgopKpR7

- 기 운영된 소모임 -

★6월~

1. 조직문화 어디까지 해봤니

2. 일하기 좋은 회사 만들기 소모임

3. 사내소통 - 스토리(콘텐츠) 보다 텔링(실행)

4. 조직문화 개선 어디서부터 시작할까?

5. 지향하는 조직문화를 조직에 스며들게 하기 위한 아이디어 논의

★7월~

6. 구성원과 기업이 같이 성장하기 위해 이게 맞을까요?

7. 두 시간 안에 입사직원이 스스로 업무환경 세팅할 수 있게 돕기

8. 지방HR 담당자 모임

★8월~

9. 주니어 팀장들의 무경계 만남

10. 알바트로스[골프쟁이들]

★10월

11. 조직문화 설계 어디서부터 시작할까? (2기) -

12. 신인사제도? HR제도개선 고민하는 HRer 모임.

13. 소문난 교육맛집 쉐프되기(교육담당자 모임)

14. 지방HR 담당자 모임

15. 여성리더모임

16. 인사교육 업무에 활용하는 파이썬 업무자동화

17. 제조 법인의 조직문화 고민 상담

인사총무, 경영지원 담당자라면 꼭 알아야 할 2023 HR 트렌드

2023년은 [오피스 빅뱅]의 해. 우리의 일터가 변화하고 있습니다.

고정된 장소에서 근무하기보다 원하는 거점에서 자유롭게 일하는 [스마트 워크]가 트렌드인데요. 직원들의 업무 효율은 향상시키고 기업의 고정비와 채용 비용은 절감하는 [스마트 워크]가 HR 업계의 판도를 바꾸고 있죠.

국내 1위 공유오피스 패스트파이브가 주요 대기업과 스타트업의 스마트 워크 도입을 진행하며 얻은 HR 인사이트와 운영 사례를 기고만장 단독 웨비나에서 모두 공개합니다!

☑️ 참여 방법 : 구글폼을 제출해 주시면 웨비나 당일 ZOOM 링크를 발송해 드립니다.

(선착순 마감되오니 빠른 신청 부탁드립니다)

🎁 참여 혜택

-서울 전역 거점오피스 1개월 무료 체험권 제공(참석자 중 다섯 분 추첨)

-HR 트렌드 및 주요 대기업 운영 사례를 담은 웨비나 발표 자료

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믿고 맡길만한 AI 면접관 어디없나요?

일시 : 2월 7일(화), 8일(수) 14시 (30분 진행)

참여 방법 : 구글폼을 제출해 주시면 온라인 설명회 하루 전 링크를 발송해 드립니다.

내용 : AI 채용 도구, 믿을 수 있을까?, AI 신뢰성의 중요성, 신뢰할 수 있는 AI 면접관, 뷰인터 HR

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원티드x기고만장 필진에 참여하고 싶으신 분들은 본 메일에 회신주세요!

2023년에도 인살롱 아티클로 업무와 커리어 모두 레벨업되는 한 해 만드세요.👍

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1. 2023년 달라지는 노동법령_노무법인 미담 대표 공인노무사 김동미: https://hr.wanted.co.kr/insights/2023-labor-law

2. 신년 HRD부서가 가장 먼저 해야 할 일_홍석환의 HR컨설팅 대표 홍석환: https://hr.wanted.co.kr/insights/the-first-thing-the-hrd-department-should-do-in-the-new-year

3. 초과근무 없는 게임회사_에이스프로젝트 프론트 박지은: https://hr.wanted.co.kr/insights/game-company-without-overtime

4. 이번 생은 망했다고? 그 생(生) 내가 살려드릴게_기고만장 이석진: https://hr.wanted.co.kr/insights/this-life-is-ruined

5. 수평적인 조직문화가 뭐예요?_레고랜드코리아리조트 HR / 기고만장 최상명: https://hr.wanted.co.kr/insights/whats-horizontal-organizational-culture

6. 조직문화 시야 넓히기_대상홀딩스 기업문화팀 홍인표: https://hr.wanted.co.kr/insights/culture_define

7. 성숙한 조직과 개인의 조건 - 똘레랑스(관용)_기고만장 이석진: https://hr.wanted.co.kr/insights/mature-organizational-and-individual-conditions

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코멘토 MZ세대 리포트 - ① MZ세대 커리어 고민과 기업의 리크루팅 전략

▶ MZ라 불리는 요즘 세대들은 전과 달리 커리어에 대해 신중하게 고민하고, 스스로의 기준에 따라 선택하고 있습니다. MZ세대 구직자는 어디서 가장 많이 찾을 수 있고, 또 그들은 어떤 회사에 입사해 어떤 회사 생활을 하고 싶어할까요? 그 특성을 파악하면 MZ세대 인재를 ‘잘’ 뽑을 수 있는 리크루팅 전략이 보입니다!

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